虽然对某些人来说这似乎是自相矛盾的 但现在学生只需点击几下鼠标 就可以在互联网上获得与老师一样好的解释 甚至更好。出于这个原因 培训师在学习过程中扮演促进者和激励者的角色是件好事。 使用多种多样的互补资源 要使培训具有启发性 就必须适当地使其多样化。
最好使用不同类型的资源和工具 例如 核对清单、问卷调查、信息图表、视频、兴趣链接、反思时间、角色扮演 最重要的是游戏和有趣的小组动态 尊重 台湾 WhatsApp 号码列表 短语 突出参与者并帮助他们发展人际交往能力以重视他们所学的内容。 学习中有趣成分的重要性 游戏化一词很流行 就像在市场营销中一样 它用于在培训中吸引和留住客户 必须将其融入学习过程。
所有这些都是合乎逻辑的 甚至是常识 但应该记住这一点 因为我们不能忘记 成年人天生就是抗拒变化的 我们在自然环境中学会学习是通过游戏来实践的。 分期 照顾好第一印象非常重要。事实上 许多研究人员表示 最初的时刻影响很大 在很多情况下 要有第二次机会留下良好的第一印象并不容易。为此 我们在此分享一些可以在面对面会议和网络研讨会或视频会议中应用的良好做法 在会议开始前亲自与与会者打招呼 这并非总是可行 但您必须尝试。